ORGANIGRAMA / FORMACIÓN SINDICAL

ESTRUCTURA ORGÁNICA DE A.O.M.A

CONGRESO GENERAL ORDINARIO
  • Se realiza una vez al año
  • Se cita con una anticipación de treinta días, en el mismo debe constar, lugar, día y hora y orden del día.
  • Tratar memoria, balance del ejercicio finalizado
  • Tratar el Orden del Día
  • Designar la Junta Electoral
  • Propuestas al Consejo Directivo (Deben ser presentadas por un mínimo de un 5% de los Afiliados)
CONGRESO EXTRAORDINARIO
  • Se cita con una anticipación de 5 días, en el mismo debe constar lugar, día y hora y orden del día
  • Sancionar y/o modificar estatutos (con una anticipación no menor de 30 días)
  • Fijar cuotas de afiliación y las contribuciones
  • Resolver expulsiones de afiliados
  • Decretar huelgas y/o medidas de acción Sindical, las que podrán ser resueltas por el Consejo Directivo y/o Secretariado en caso de urgencia
  • Aprobar adhesiones y desafiliaciones con otras Asociaciones
  • Renovar los mandatos de los miembros del Consejo Directivo
  • Designar la Junta Electoral Nacional
  • Disponer la disolución de la Asociación respetando los Art. 70 y 71 de la Ley 23551
CONSEJO DIRECTIVO
  • Compuesto por quince miembros
  • Secretario General
  • Secretario Adjunto
  • Secretario Administrativo
  • Tesorero
  • Secretario Gremial e Interior
  • Secretario de Prensa y Cultura
  • Secretario de Higiene, seguridad y Medicina del Trabajo
  • Siete vocales titulares
  • Además de siete vocales suplentes que solo formaran parte del Consejo en caso de fallecimiento o renuncia del titular

DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DIRECTIVO

Secretario General
  • Representar la organización
  • Firmar la actas resoluciones del Secretariado, C directivo y congresos
  • Firmar cheque conjuntamente con el Tesorero
  • Adoptar resoluciones urgentes ad referéndum del C Directivo
  • Firmar correspondencia con el secretario del área correspondiente
  • Presidir las reuniones del C Directivo y del Secretariado
  • Autorizar con el Tesorero firmando las cuentas de gastos y demás documentos de la tesorería.
Secretario Adjunto
  • Colaborar con el Secretario General
  • Reemplazarlo en caso de ausencia
Secretario Administrativo
  • Tiene a su cargo la confección de las actas
  • Controla , organiza y ordena los archivos de la Institución Redacta la memoria a elevarse al Congreso
  • Controla al personal empleado y aconseja medidas
  • Gira la correspondencia a las distintas Secretarias
  • Resuelve y atiende todos Las cuestiones administrativas
Tesorero
  • Controlar el ingreso y egreso de los fondos sociales y el activo patrimonial
  • Organiza y perfecciona la contabilidad
  • Presenta balances los firma y los somete a consideración den C.Directivo
  • Facilita la tarea a la Comisión revisora de cuentas
  • Efectuar en institución bancaria , a nombre de la Asociación y a la orden conjunta del Secretario General del Adjunto y del Tesorero los depósitos ingresados
Secretario Gremial e Interior
  • Coordinar la acción entre El Consejo Directivo y las Seccionales
  • Dar cumplimiento a las resoluciones delos Congresos, Consejo Directivo y Secretariado orientando la acción gremial
  • Llevar las afiliaciones ,control de altas y bajas, confección de padrones
  • Levar estadísticas de despidos, suspensiones, desocupación,huelgas
  • Controlar la funciones de las Seccionales
  • Preparar y confeccionar anteproyecto de CCT
Secretario de Acción Social y Turismo
  • Defender representar los intereses de los afiliados ante el estado, la autoridad del Trabajo y organismo de previsión Social
  • Organizar y poner en funcionamiento las obras de Asistencia Social
  • Proyectar y controlar los servicios que se presten
  • Informar semanalmente al Secretariado sobre la prestación de los servicios de la Asistencia Social
Secretario de Higiene , Seguridad y Medicina del Trabajo
  • Relevamiento y diagnostico de los trabajadores en higiene, seguridad y medicina del trabajo
  • Asesoramiento sobre la materia
  • Organizar y dirigir cursos, seminarios jornadas sobre la materia
  • Representar ante los organismos publico y privados sobre higiene , seguridad y medicina del trabajo.
  • Promover las mejoras del medio ambiente de trabajo
  • Proponer asesores en la materia al C Directivo yo Secretariado
  • Elevar los proyectos al secretario Gremial a implementarse en los futuros CCT
Vocales Titulares
  • Desempeñan las funciones que el Consejo Directivo le confía
Vocales Suplentes
  • Forman parte del Consejo Directivo solo en caso de renuncia fallecimiento de los titulares

DELEGADOS DE PERSONAL

Sus Funciones
  • Representar a los trabajadores ante el empleador
  • Antela autoridad administrativa del trabajo y ante la Asociación Sindical
  • De la Asociación Sindical ante el empleador y el trabajador
Requisitos para postularse a Delegado
  • Estar afiliado a la Organización Sindical
  • Ser elegido por voto directo y secreto por los trabajadores
  • Tener 18 años de edad y un año de antigüedad como mínimo
  • El mandato es por el termino de 2 años
  • El mandato puede ser revocado por Asamblea, por propia decisión
  • Pueden ser reelegidos

ELECCIÓN DE DELEGADOS

LEY Nro. 23.551
  • Art. 40: Los Delegados de personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercerán en los lugares de trabajo, o según el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que estén afectados la siguiente representación;
    a) De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando ésta actué de oficio en los sitios mencionados y ante la asociación sindical;
    b) De la asociación sindical ante el empleador y el trabajador.
  • Art. 41: Para ejercer las funciones indicadas en el Art. 40, se requiere;
    a) Estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería gremial y ser elegido en comicios convocados por ésta, en el lugar donde se presten los servicios o con relación al cual esté afectado y en horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya representación deberá ejercer. La autoridad de aplicación podrá autorizar, a pedido de la asociación sindical, la celebración en lugar y horas distintos, cuando existieren circunstancias atendibles que los justificaran.
    Cuando con relación al empleador respecto del cuál deberá obrar el representante, no existiera una asociación sindical con personería gremial, la función deberá ser cumplida por afiliados a una simplemente inscripta.
    En todos los casos se deberá contar con una antigüedad mínima en la afiliación de (1) un año;
    b) Tener dieciocho años de edad como mínimo y revistar al servicio de la empresa durante todo el año aniversario anterior a la elección.
    En los establecimientos de reciente instalación no se exigirá contar con una antigüedad mínima en el empleo. Lo mismo ocurrirá cuando por la índole de la actividad en las que presten servicios los trabajadores a representar, la relación laboral comience y termine con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación de servicio para el que fueron contratados o cuando el vehículo configure un contrato de trabajo de temporada.
  • Art. 42: El mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y podrá ser revocado por el órgano mediante asamblea de sus mandantes convocada por el órgano directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento (10%) del total de los representados. Asimismo, en el caso que lo prevean los estatutos el mandato de los delegados podrá ser revocado por determinación votada por los dos tercios de la asamblea o del congreso de la asociación sindical. El delegado cuestionado deberá tener la posibilidad cierta de ejercitar su defensa.-
Deberes y Derechos del Delegados Gremial
  • Art. 43. Ley 23.551: Quiénes ejerzan las funciones a que se refiere el Art. 40 de ésta Ley, tendrá derecho a:
    a) Verificar la aplicación de las normas legales o convencionales, pudiendo participar de las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo;
    b) Reunirse periódicamente con el empleador o su representante;
    c) Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa autorización de la asociación sindical respectiva.
  • Art. 44: Sin perjuicio de lo acordado en convenciones colectivas de trabajo, los empleadores estarán obligados a:
    a) Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal en la medida en que, habida cuenta de la cantidad de trabajadores ocupados y la modalidad de la prestación de los servicios, las características del establecimiento lo tornen necesario;
    b) Concretar las reuniones periódicas con esos delegados asistiendo personalmente o haciéndose representar;
    c) Conceder a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, un crédito de horas mensuales retribuidas de conformidad con lo que se disponga en la convención colectiva aplicable.
  • Art. 45: A falta de normas en las convenciones colectivas o en otros acuerdos, el número mínimo de trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será:
    a) De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante;
    b) de cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100) a los que deberá adicionarse los establecimientos en el inciso anterior.-
    En los establecimientos que tengan más de un turno de trabajo habrá un (1) delegado por turno, como mínimo-
    Cuando la representación sindical esté compuesta por tres o más trabajadores, funcionará como cuerpo colegiado.
    Sus decisiones se adoptarán en la forma que determinen los estatutos.
  • Art. 46: La reglamentación de lo relativo a los delegados del personal deberá posibilitar una adecuada tutela de los intereses y derechos de los trabajadores teniendo en cuenta la diversidad de sectores, turnos y demás circunstancias de hecho que hagan a la organización de la explotación o del servicio.
DECRETO 467 – REGLAMENTACION DE LA LEY 23.551
  • Articulo 25: Los representantes del personal serán designados por un término de dos (2) años y podrán ser reelectos.
    Las elecciones deberán realizarse con no menos de diez (10) días de antelación al vencimiento del mandato de los que deben ser reemplazados.-
    Su convocatoria deberá ser efectuada por la Asociación Sindical con personería gremial y deberá ser dada a publicidad, para conocimiento de todos los trabajadores del establecimiento o lugar de trabajo, con una anticipación no menor de diez (10) días al acto electoral.-
    La designación de los miembros de los representantes del personal será notificada al empleador en forma fehaciente, por la Asociación Sindical representativa del personal del establecimiento, dentro de las cuarenta y ocho horas de su elección.
  • Articulo 26: La verificación que efectúe el delegado se limitará a la comprobación del cumplimiento de la legislación laboral y previsional. Deberá ser acompañado para la verificación por los inspectores de la autoridad de aplicación respectiva, y actuará solo como veedor.-
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